Van den Pol Elektrotechniek blijft toppers zoeken voor 'topklas'

Het valt voor regionale ondernemers niet mee om technisch talent aan te trekken. Alles moet uit de kast om 'toppers in techniek' te binden. Van den Pol hield een open informatieavond over de 'topklas'.

door Siem van der Burg

Het bieden van een goede 'privéopleiding' in combinatie met direct geld verdienen en een electrische fiets of een laptop bij de start van de opleiding, zijn geen unieke methodes om jonge werknemers naar je bedrijf te lokken. Maar 'Van den Pol' is in de regio wel heel bijzonder op dit vlak.

Op de avond van 10 maart konden potentiële kandidaten kennis maken met Van den Pol én met de opleidingsmogelijkheden. Ze werden welkom geheten door alleraardigste medewerkers en de bedrijfsrobot die allemaal hun best deden om het bedrijf en de opleiding in een positief daglicht te zetten.

De interesse was groot. Er worden vijftien nieuwe kandidaten gezocht om de nieuwste 'topklas' te vullen.

Kim Goes van de HR-afdeling gaf aan dat de ervaringen met de 'topklas' heel goed zijn. "We werken samen met het MBO Rijnland. Die leveren de docent. Elk jaar weten we op deze manier onze eigen mensen op te leiden. Het slagingspercentage van onze officiële BBL-opleiding is erg hoog. De meesten slagen op niveau 4, enkelen op niveau 3". Waarom leerlingen naar de bedrijfsschool van 'Van den Pol' moeten komen schudde Kim eenvoudig uit haar mouw. "We geven veel persoonlijke aandacht omdat we kleine klassen hebben, bieden een heel goede opleiding, carrièremogelijkheden en baangarantie in een familiebedrijf met een prima cultuur en een bedrijf waar je hard werken combineert met veel plezier".

De 'topklas' komt dit jaar vrijwel zeker weer vol. Er waren al aanmeldingen voorafgaand aan de informatieavond en de resterende kandidaten zullen wel gevonden worden bij de geïnteresseerden die op 10 maart een kijkje kwamen nemen of die zich alsnog aanmelden. Dat kan nog steeds via www.werkenbijvandenpol.nl