Beleid nodig om arbeidsmigratie in Oudewater in goede banen te leiden

Isa Boere

Arbeidsmigratie is beginnen te ‘schuren’ in Oudewater. Dat staat in het nieuwe rapport over arbeidsmigranten in de gemeente Oudewater dat vorige week verscheen. Uit dit rapport met de veelzeggende ondertitel ‘Drempel bereikt, tijd voor samenwerking en beleid’ blijkt dat in Oudewater ongeveer 325 arbeidsmigranten wonen en 140 arbeidsmigranten in de gemeente werken. Ook valt er te lezen dat er overlast ontstaat waarop de gemeente niet is voorbereid en worden er aanbevelingen gedaan.

De gemeente gaf onderzoeksbureau BMC de opdracht om de huidige situatie van arbeidsmigranten in Oudewater weer te geven. Door de toenemende hoeveelheid incidenten wil het gemeentebestuur nu snel maatregelen nemen om erger te voorkomen, valt er in het rapport te lezen. De conclusies en aanbevelingen uit het rapport kunnen daarom de basis vormen voor beleid dat door de gemeente opgesteld kan worden.

Langdurig blijven

Allereerst werd de populatie arbeidsmigranten en de omstandigheden waarin zij leven onderzocht. Hieruit blijkt dat er ongeveer 325 arbeidsmigranten in Oudewater wonen die vooral afkomstig zijn uit Polen. Er wordt onderscheid gemaakt tussen short stay (korte periode om geld te verdienen), mid stay (langer hier, met als doel hier blijven) en long stay (langdurig zelfstandig in Nederland aanwezig). De arbeidsmigranten wonen veelal in kleine huizen met veel, meestal zes, volwassenen. Opvallende conclusie is dat een groot deel van de arbeidsmigranten in Oudewater langer dan één jaar aanwezig is en langdurig wil blijven. Deze groep wil hun familie halen en zoekt naar zelfstandige woonruimte.

Verder werken er 140 arbeidsmigranten in de gemeente Oudewater. Werkgevers hebben structureel behoefte aan arbeidsmigranten en stellen dat het lastig is met de gemeente samen te (kunnen) werken.

Samenleving

De inwoners merken dat de stad is veranderd en een klein deel heeft een gevoel van onveiligheid. Er is, op enkele gevallen na, geen sprake van integratie, constateert BMC. Er zijn dan ook geen voorzieningen die arbeidsmigranten ondersteunen om te integreren. De overlast die wordt ervaren lijkt niet te groeien, wel te intensiveren. Overlast, staat in het rapport, is een relatief begrip; afwijkingen ten opzichte van wat iemand gewend is, kan ook als overlast worden ervaren. Bij het grootste deel van de incidenten is een arbeidsmigrant (ook) slachtoffer.

Voor het onderzoek heeft BMC gesproken met vertegenwoordigers van de gemeente, politie, uitzendbureaus, werkgevers, inwoners en veertig arbeidsmigranten.

Beleid

Tenslotte doet het onderzoeksbureau aanbevelingen voor de gemeente. Bijvoorbeeld het ontwikkelen van integraal beleid waarbij de behoeften van verschillende partijen (arbeidsmigranten, uitzenders, werkgevers) in kaart zijn gebracht. Ook raadt BMC aan een loket te openen voor arbeidsmigrant-gerelateerde zaken, bemand door mensen die de Poolse taal spreken. Een andere aanbeveling: organiseer activiteiten zoals buurtbijeenkomsten om de integratie in de lokale gemeenschap te verbeteren.

Burgemeester Danny de Vries is tevreden met het rapport: “Het geeft een goed beeld van arbeidsmigratie in Oudewater, tot nu toe wisten we daar weinig over. Nu is het zaak om samen met de raad, inwoners, ondernemers en andere betrokkenen het gesprek aan te gaan en beleid vast te stellen over hoe we in Oudewater voortaan met arbeidsmigranten om willen gaan.”

Dinsdagavond 9 januari vindt er een raadsinformatiebijeenkomst plaats. De onderzoekers van BMC geven dan een presentatie van het rapport. Betrokkenen kunnen tijdens deze avond reageren op het onderzoek en vragen stellen aan het onderzoeksbureau en de gemeente.